Wie man in Rohstoff-Juniors investieren kann: ohne über den Tisch gezogen zu werden

Liebe Leser,

wussten Sie, dass es weltweit mehr als 3000 Rohstoff-Juniors gibt, welche sinnlos Geld verbrennen (!)

Mit einem Gesamtverlust von mehr als 30 Mrd. USD. pro Jahr zählen Rohstoff-Juniors als Kollektiv betrachtet zu den größten Wertzerstörern.

Es hat schon seinen Grund, warum Warren Buffett nicht in diese Branche investiert…

Es wird noch schlimmer: Der Großteil dieser Unternehmen will nicht einmal rentabel wirtschaften, sondern lediglich den Privatanleger über den Tisch ziehen… oder wie wir in Österreich sagen würden, wie eine Kuh melken (!)

Mit dem Ziel, den luxuriösen Lebensstandard (Sportwagen, Zweitwohnsitz, Privatjet…) des Managements aufrecht zu erhalten (!)

Von der Verwässerung bis hin zur Aufnahme von Schulden, das Management findet stets neue Wege, wie man den Anleger um den Finger wickelt und wie eine Weihnachtsganz ausnimmt.  

Glücklicherweise gibt es eine Lösung: 80-20-Regel

Das Paretoprinzip, auch bekannt als die 80-20-Regel, ist ein statistisches Phänomen, welches sich auf nahezu alles, auch auf Rohstoff-Juniors, anwenden lässt.  

Pareto besagt, dass 80% des Ergebnisses mit 20% des Gesamtaufwandes erzielt werden kann. In der Praxis sieht dies wie folgt aus:

• 20% aller Leute begehen 80% aller Strafdaten
• 20% aller Leute besitzen 80% des weltweiten Vermögens
• 20% aller Leute generieren 80% des Geldes im Junior-Mining Sektor

Das geniale ist, dass man Pareto auf Pareto anwenden kann und folgendes Ergebnis bekommt:

“4% aller Leute generieren 64% des Geldes im Junior-Mining Sektor”

Wendet man nun auf die 4% welche 64% des Ergebnisses generieren noch einmal Pareto an, stellt man fest, dass 1% aller Leute 51% des gesamten Geldes im Junior-Mining Sektor generieren:

“1% aller Leute generieren 51% des Geldes im Junior-Mining Sektor”

Dies gilt nicht nur für den Junior-Mining Sektor, sondern auch für andere Bereiche, wie z.B. dem weltweiten Vermögen:

“1% aller Leute (Milliardäre) besitzen 51% des weltweiten Vermögens”

Um jetzt wieder auf den Junior-Mining Sektor zurückzukommen:

Bei den oben genannten 1%, welche 51% des Ergebnisses generieren, handelt es sich um sogenannte „Mining-Superstars“

Diese Unternehmer und Investoren betrachten den Aktionär nicht als Kreditkarte ohne Limit, sondern als langfristigen Partner:

Der Aktionär wird nicht sinnlos verwässert, man verkauft nicht unter dem fairen Wert und macht keine überteuerten Übernahmen am Höhepunkt des Zyklus.

Dies spiegelt sich auch in deren Performance wider. Sie haben für sich und deren Aktionäre Milliarden verdient (!)

Warum sind die Mining-Superstars so viel erfolgreicher als der Rest?

1.) Mining Superstars sind erstklassige Problemlöser, wovon es im Bergbau mehr als genug gibt (!)

Man kann noch so ein gutes Projekt haben, wenn das Management bzw. der dahinterstehende Großaktionär die auftretenden Probleme nicht lösen kann, hilft alles nichts…

2.) Mining Superstars investieren einen beträchtlichen Teil ihres privaten Vermögens, mit dem Ziel Shareholder Value zu generieren.

Was dazu führt, dass der Privatanleger und der Großaktionär die gleichen Interessen haben (!)

3.) Mining Superstars haben im Laufe der Jahre ein breites Netzwerk aufgebaut, welches ihnen eine nahezu unbegrenzte Menge an finanziellen Mitteln zu attraktiven Konditionen zur Verfügung stellt => man wird nicht sinnlos verwässert.

Da sich das Management um die Finanzierung keine Sorgen machen muss, kann man sich zu 100% auf das Projekt und die Generierung von Shareholder Value fokussieren.

„Only through focus can you do world-class things, no matter how capable you are” – Bill Gates

4.) Erfolg zieht Erfolg an: Ein Punkt, welcher gerne übersehen wird, ist die Tatsache, dass erfolgreiche Unternehmer, erfolgreiche Mitarbeiter und Partner de facto magisch anziehen.

Von Fußball bis hin zu Bergbau, jeder möchte mit dem erfolgreichsten in seiner Branche zusammenarbeiten.

Man zieht nicht nur die besten Mitarbeiter an (!)

Eine weitere Besonderheit ist, dass Mining Superstars nicht nur die besten Mitarbeiter, sondern auch die besten Projekte bekommen.

Was eine unglaubliche Kombination darstellt: Auf der einen Seite hat man die besten Problemlöser (Mitarbeiter), auf der anderen Seite hat man Projekte mit den geringsten Problemen.

Dies erklärt auch die zum Teil noch lupenreine Weste von so manchen Mining-Superstars.